Trenerzy
Wierzymy, że dobre szkolenie sprzedażowe może poprowadzić tylko ten, kto sam codziennie sprzedaje. Dlatego naszą kadrę trenerską budujemy w oparciu o praktyków — osoby z udokumentowanym, aktualnym doświadczeniem zawodowym w sprzedaży B2B, sprzedaży SaaS oraz sprzedaży konsumenckiej.
Kryteria doboru kadry trenerskiej
Dobierając trenera do realizacji konkretnej usługi rozwojowej, weryfikujemy następujące kompetencje:
- Kompetencje merytoryczne — udokumentowane doświadczenie zawodowe w obszarze, którego dotyczy szkolenie (umowy o pracę, kontrakty B2B, wyniki sprzedażowe, referencje).
- Kompetencje edukacyjne — doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, mentoringu, onboardingu nowych pracowników lub innej działalności dydaktycznej.
- Aktualność praktyki — preferujemy trenerów, którzy w obszarze szkolenia działają zawodowo nie dawniej niż w ostatnich 3 latach.
- Zgodność z tematyką usługi — kompetencje trenera muszą wprost pokrywać cele i efekty uczenia się danego szkolenia.
Nasza kadra
Igor Zwoliński
Trener wiodący — sprzedaż B2B i sprzedaż SaaS | Prezes Zarządu ZW Group
Senior Sales Consultant z ponad 10-letnim stażem w sprzedaży. Aktualnie sprzedaje rozwiązania SaaS klientom z branży e-commerce w Trusted Shops Poland. Wcześniej cztery lata w segmencie B2B operatora UPC, sprzedaż w salonie i terenie Play, doradztwo bankowe. Prowadzi onboarding i wewnętrzne szkolenia sprzedażowe dla nowych handlowców.
Oskar Zwoliński
Trener — sprzedaż B2B i obsługa klienta | Członek Zarządu ZW Group
Specjalista sprzedaży z ponad 10-letnim doświadczeniem zawodowym w obsłudze klienta biznesowego i indywidualnego. Pełny profil zawodowy w przygotowaniu.
Współpraca z trenerami zewnętrznymi
W przypadku szkoleń wymagających specjalistycznej, wąskiej wiedzy współpracujemy z trenerami zewnętrznymi. Każdy trener zewnętrzny przed realizacją usługi przechodzi proces weryfikacji kompetencji opisany powyżej, a jego profil jest publikowany na tej stronie przed rozpoczęciem szkolenia.
Jak weryfikujemy efekty pracy trenera
Po każdym szkoleniu zbieramy informację zwrotną od uczestników w formie ewaluacji. Wyniki ewaluacji są analizowane i wykorzystywane do doskonalenia kompetencji kadry oraz kolejnych edycji szkolenia. Trener prowadzący otrzymuje pełną informację zwrotną z każdej zrealizowanej usługi.
